今まで, 29 地方, 全国の自治地域と自治体が “地元で新年を祝う”, 北京を含む, 天津, 上海, 河北, エナン, シャンクシ, 山東とguizhou. 一部の企業は大晦日と赤い封筒の利点を提供しています, 一部の場所ではクーポンを提供しています, そして、風光明媚なスポットは運賃削減を提供します. “必要でない限り去らないでください, 必要がない限り戻らないでください”. 今年の新年も宿泊してみませんか?
春節が近づいてきました, そして多くの人が帰国を切望しています. しかし, 全国各地で散発的な感染者が発生しているため、, 疫病の予防と制御の状況が突然厳しくなった, そしてそれ以上 20 各州は地元で新年を祝う取り組みを発表した. 家に帰るか帰らないか, そして残された人たちが良い一年を過ごす方法, 世論の分野で話題になっている.
この点について, 一部の州は給与を支払って人々を維持する方法を提唱している. 浙江省を例に挙げると, 関係部門が文書を発行した, 企業がポストと給与で雇用を維持するためのトップレベルの設計を作成しました. これを踏まえて, 一部の都市は、春節紅包などの柔軟な福利厚生を提供して、その場で新年を祝えるよう出稼ぎ労働者を誘致するために多大な努力を払っている。, 複数の賃金と皆勤賞. これらの具体的なメリットはタイムリーかつ明確です, 誰もが次のスケジュールを調整するのに便利です, 土地をより良くするための地元の新年の取り組みを支援します.
給与による人材の定着効果は顕著, しかし、これは地域の状況と組み合わせた東部沿岸州の取り組みであることに注意する必要があります。. 現在のところ, 中国の防疫効果は良好, 海外からの注文も大幅に増加. 多くの貿易工場はフル稼働で生産しています, そして労働需要は非常に強い. 人々を新年に向けて現場に留まらせることは、企業の中断のない生産を保証するだけではありません, 休日後の人手不足も回避, 流行状況の予防と制御に貢献します, これはすべての当事者にとって有利な行動です. しかし, 地域の経済構造と実態の違いによる, このスキームをそれ以上の場所にコピーすることはできません, しかし、実用的なアイデアは学ぶ価値があります. 従業員に新年をその場で過ごすように指導するのはまだ十分ではありません. より誠実に、より確実に伝えるためにも、早急に詳細な支援計画を立てる必要がある.
