До сих пор, 29 провинции, автономные регионы и муниципалитеты по всей стране выдвинули инициативу “Празднование Нового года на местном уровне”, в том числе Пекин, Тяньцзинь, Шанхай, Хэбэй, Хенань, Шаньси, Шаньдун и Гуйчжоу. Некоторые предприятия предлагают новогодние льготы и красные конверты, Некоторые места предлагают купоны, и живописные места предлагают сокращение платы за проезд. “Не уходи, если это необходимо, Не возвращайся, если это необходимо”. Вы бы хотели остаться в этом Новом году?
Весенний фестиваль приближается, и многие люди хотят вернуться. Однако, с появлением спорадических случаев во многих местах по всей стране, ситуация с профилактикой эпидемии и контролем внезапно серьезно, и более 20 Провинции выпустили инициативы по празднованию нового года на местном уровне. Вернуться домой или нет, и как жить хорошим годом для тех, кто остается позади, стали горячей темой в области общественного мнения.
В этом отношении, Некоторые провинции выдвинули метод удержания людей с зарплатой. Взятие провинции Чжэцзян в качестве примера, соответствующие отделы выпустили документ, который сделал дизайн высшего уровня для предприятий, чтобы держать рабочие места с постами и оплаты. На основе этого, Некоторые города приложили большие усилия, чтобы привлечь трудящихся, чтобы отпраздновать Новый год на месте с гибкими выгодами, такими как китайские Новые годы Красные конверты, Несколько наград за заработную плату и полную посещаемость. Эти осязаемые преимущества своевременные и ясные, Что удобно для всех, чтобы организовать следующий график, и помогает местной новогодней инициативе лучше земли.
Эффект удержания людей с зарплатой примечательно, Но следует отметить, что это скорее инициатива восточных прибрежных провинций в сочетании с местными условиями. В настоящий момент, Эффект профилактики эпидемии Китая хороший, и зарубежные заказы значительно увеличились. Многие фабрики по внешней торговле производят в полном объеме, И спрос на труд очень сильный. Сохранение людей на месте нового года может не только обеспечить непрерывное производство предприятий, но также избегайте нехватки рабочей силы после праздника, и помочь предотвратить и контролировать эпидемическую ситуацию, который является беспроигрышным шагом для всех сторон. Однако, Из -за различий между местной экономической структурой и фактическими условиями, Эта схема не может быть скопирована в большем количестве мест, Но рабочие идеи стоит учиться у. Это далеко не достаточно, чтобы заставить сотрудников провести новый год на месте. Необходимо как можно скорее придумать подробные планы поддержки, чтобы показать большую искренность и передать больше уверенности.
