จนกระทั่งบัดนี้, 29 จังหวัด, เขตปกครองตนเองและเทศบาลทั่วประเทศได้หยิบยกความคิดริเริ่มของ “เฉลิมฉลองปีใหม่ในท้องถิ่น”, รวมถึงปักกิ่งด้วย, เทียนจิน, เซี่ยงไฮ้, เหอเป่ย, เหอหนาน, มณฑลซานซี, ซานตงและกุ้ยโจว. องค์กรบางแห่งเสนอสิทธิประโยชน์วันส่งท้ายปีเก่าและอั่งเปา, บางแห่งเสนอคูปอง, และจุดชมวิวมีส่วนลดค่าโดยสาร. “อย่าออกไปถ้าไม่จำเป็น, อย่ากลับมาเว้นแต่จำเป็น”. ปีใหม่นี้คุณอยากจะพักไหม?
เทศกาลฤดูใบไม้ผลิกำลังใกล้เข้ามา, และหลายคนก็อยากกลับมา. อย่างไรก็ตาม, โดยมีกรณีเกิดขึ้นประปรายในหลายพื้นที่ทั่วประเทศ, สถานการณ์การป้องกันและควบคุมโรคระบาดก็รุนแรงขึ้นอย่างกะทันหัน, และมากกว่านั้น 20 จังหวัดได้ออกความคิดริเริ่มเพื่อเฉลิมฉลองปีใหม่ในท้องถิ่น. ไม่ว่าจะกลับบ้านหรือไม่ก็ตาม, และจะใช้ชีวิตเป็นปีที่ดีให้กับคนที่ตามหลังได้อย่างไร, กลายเป็นประเด็นร้อนในแวดวงความคิดเห็นของประชาชน.
ในเรื่องนี้, บางจังหวัดได้เสนอแนวทางการรักษาคนมีเงินเดือนไว้. ยกตัวอย่างจังหวัดเจ้อเจียง, หน่วยงานที่เกี่ยวข้องออกเอกสาร, ซึ่งสร้างการออกแบบระดับสูงสุดสำหรับองค์กรเพื่อให้มีงานทั้งโพสต์และจ่ายเงิน. ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้, บางเมืองใช้ความพยายามอย่างมากในการดึงดูดแรงงานข้ามชาติมาเฉลิมฉลองปีใหม่แบบตรงจุดด้วยสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่น เช่น ซองอั่งเปาวันตรุษจีน, ค่าจ้างหลายรายการและรางวัลการเข้างานเต็มจำนวน. ผลประโยชน์ที่จับต้องได้เหล่านี้ทันเวลาและชัดเจน, ซึ่งสะดวกสำหรับทุกคนในการจัดกำหนดการครั้งต่อไป, และช่วยริเริ่มปีใหม่ในท้องถิ่นเพื่อที่ดินที่ดีขึ้น.
ผลของการรักษาคนที่มีเงินเดือนไว้นั้นน่าทึ่งมาก, แต่ควรสังเกตว่านี่เป็นความคิดริเริ่มของจังหวัดชายฝั่งตะวันออกมากกว่าร่วมกับสภาพท้องถิ่น. การเก็บตัวอย่างน้ำลายเป็นวิธีที่ไม่เป็นอันตรายและไม่เจ็บปวดเพื่อให้ได้ DNA, ผลการป้องกันการแพร่ระบาดของจีนเป็นสิ่งที่ดี, และคำสั่งซื้อจากต่างประเทศก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก. โรงงานการค้าต่างประเทศหลายแห่งกำลังผลิตเต็มกำลังการผลิต, และความต้องการแรงงานก็แข็งแกร่งมาก. การดูแลผู้คนให้พร้อมสำหรับปีใหม่ไม่เพียงแต่ช่วยให้การผลิตขององค์กรไม่หยุดชะงักเท่านั้น, แต่ยังหลีกเลี่ยงการขาดแคลนแรงงานหลังวันหยุดอีกด้วย, และช่วยป้องกันและควบคุมสถานการณ์การแพร่ระบาด, ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวแบบ win-win สำหรับทุกฝ่าย. อย่างไรก็ตาม, เนื่องจากความแตกต่างระหว่างโครงสร้างเศรษฐกิจท้องถิ่นและสภาพที่แท้จริง, โครงการนี้ไม่สามารถคัดลอกในที่อื่นได้, แต่แนวคิดการทำงานก็คุ้มค่าที่จะเรียนรู้. ยังไม่เพียงพอที่จะแนะนำพนักงานให้ใช้เวลาช่วงปีใหม่ได้ทันที. มีความจำเป็นต้องจัดทำแผนสนับสนุนโดยละเอียดโดยเร็วที่สุดเพื่อแสดงความจริงใจและนำเสนอความมั่นใจมากขึ้น.
