Jusque-là, 29 province, Les régions et municipalités autonomes à travers le pays ont présenté l'initiative “Célébrer la nouvelle année localement”, y compris Pékin, Tianjin, Shanghai, Hebei, Henan, Shanxi, Shandong et Guizhou. Certaines entreprises offrent des avantages sociaux du Nouvel An et des enveloppes rouges, Certains endroits offrent des coupons, Et les endroits panoramiques offrent une réduction des plats. “Ne partez pas sauf si nécessaire, ne revenez pas sauf si nécessaire”. Voudriez-vous rester cette nouvelle année?
La Fête du Printemps approche, et beaucoup de gens ont hâte de revenir. toutefois, avec l'apparition de cas sporadiques dans de nombreux endroits du pays, la situation de prévention et de contrôle de l'épidémie est soudainement grave, et plus que 20 les provinces ont lancé des initiatives pour célébrer le Nouvel An localement. Que ce soit pour rentrer chez soi ou non, et comment vivre une bonne année pour ceux qui restent, sont devenus un sujet brûlant dans le domaine de l'opinion publique.
À cet égard, certaines provinces mettent en avant la méthode de rétention des personnes salariées. Prenons l'exemple de la province du Zhejiang, les services concernés ont délivré un document, qui a réalisé une conception de haut niveau permettant aux entreprises de conserver les emplois avec des postes et des salaires. Basé sur ceci, certaines villes ont fait de gros efforts pour attirer les travailleurs migrants afin de célébrer le Nouvel An sur place avec des avantages flexibles tels que les enveloppes rouges du Nouvel An chinois., salaires multiples et récompenses d'assiduité complètes. Ces avantages tangibles sont opportuns et clairs, ce qui permet à chacun d'organiser le prochain horaire, et aide l’initiative locale du Nouvel An à mieux atterrir.
L’effet de retenir les personnes salariées est remarquable, mais il convient de noter qu'il s'agit davantage d'une initiative des provinces côtières de l'Est en combinaison avec les conditions locales.. Maintenant, L’effet de prévention de l’épidémie en Chine est bon, et les commandes à l'étranger ont considérablement augmenté. De nombreuses usines du commerce extérieur produisent à pleine capacité, et la demande de main d'œuvre est très forte. Garder les gens sur place pour le Nouvel An peut non seulement garantir la production ininterrompue des entreprises, mais aussi éviter la pénurie de main d'œuvre après les vacances, et aider à prévenir et contrôler la situation épidémique, ce qui est une démarche gagnant-gagnant pour toutes les parties. toutefois, en raison des différences entre la structure économique locale et les conditions réelles, ce schéma ne peut pas être copié dans d'autres endroits, mais les idées de travail valent la peine d'être apprises. C'est loin d'être suffisant pour inciter les salariés à passer la nouvelle année sur place. Il est nécessaire de proposer dès que possible des plans de soutien détaillés pour faire preuve d'une plus grande sincérité et transmettre plus de certitude..
